【弁護士執筆】アカハラ・マタハラとは

ハラスメント、嫌がらせにはセクハラやパワハラのほかに、大学や研究室で、大学教授などの上位の教員が下位の教員や学生に対して、権力を利用して嫌がらせを行う「アカデミックハラスメント」、いわゆるアカハラや、妊娠・出産などを理由に、解雇やパートへの契約変更など不利益な扱いをする「マタニティハラスメント」、いわゆるマタハラという問題もあります。

男女雇用機会均等法第９ 条では、マタハラを防止するために、婚姻、妊娠、出産などを理由とする不利益取扱いの禁止などを定めています。

男女雇用機会均等法　第９条

１項 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めをしてはならない。

２項 事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。

３項 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第65条第１ 項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第２ 項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定める
ものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

４項 妊娠中の女性労働者及び出産後１ 年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。

いろいろなハラスメントがありますが、いずれのハラスメントも相手を一人の人、個人として尊重していないことから起こる問題です。人としてではなく、物や道具のように扱われると人は大いに傷つくものです。自分が同じことをされたら、どう思うだろうか、自分の家族がそのようなことをされたらどう感じるのか、といった想像力が大切です。